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A Confiança

Opinião

"É absurdo, por parte dos colaboradores, morder a mão que lhes dá de comer. Alguns fazem-no!".

No meu ultimo artigo falava num livro que aponta 1000 pistas para o sucesso no mundo empresarial e do empreendedorismo. Nesse livro são feitas um conjunto de sentenças muito sensatas e que podem auxiliar os espíritos menos atentos a reflectir.

Hoje abordarei a questão da CONFIANÇA.

A CONFIANÇA é um bem supremo nas relações entre pessoas e entre instituições, constituindo também uma ferramenta decisiva para que o avanço no dia-a-dia se faça com a segurança necessária.

Mas sabemos que CONFIAR é cada vez mais difícil, não só por aqueles que à primeira vista já sabemos que não são as melhores pessoas, mas também por aqueles que se associam a quem não merece confiança nenhuma. Destes últimos há duas espécies, os incautos que são enganados e se juntam sem saber a verdade e os que se querem associar a projectos menos correctos para tirar algum proveito.

Num ambiente cada vez mais agreste nas relações humanas e institucionais, cabe ter muito cuidado quando se anda com certas companhias, o contagio e a ideia que ficará na sociedade serão difíceis de retirar.

Vejamos alguns aspectos a reter sobre CONFIANÇA:

528. Só as pessoas livres são dignas de confiança. Livre é quem se possui a si próprio e não depende das circunstâncias externas – do clima, dos planos do dia… - nem internas – da vontade, do estado de alma… Chegar aí não é fácil, mas é o que faz com que alguém seja realmente pessoa.

530. Confiança vem do latim cum fiducia. Ou seja, a convicção – a fé – que depositamos naqueles com que contamos nos nossos projectos e de que não nos vão abandonar, não nos vão copiar a ideia, não nos vão roubar…

535. É absurdo, por parte dos colaboradores, morder a mão que lhes dá de comer. Alguns fazem-no!

537. A difusão da confiança nas organizações – quando é correspondida por comportamentos responsáveis – é a melhor base para projectos de futuro.

543. As coisas são mais bem feitas por quem as deve fazer.

A qualidade das pessoas é cada vez mais decisiva para o sucesso das organizações.

Os desafios que incidem sobre o nosso concelho são tão enormes ao nível empresarial, económico e social que importa ter responsabilidade quando se tomam decisões que coloquem em risco caminhos estáveis de melhor futuro.

Hoje todos temos a obrigação de perceber certos comportamentos e verificar os que os origina e quais os reais objectivos.